Libro Blanco: “Servicios domésticos, empleo familiar y asistencia domiciliaria en la Unión Europea: una apuesta política y una contribución al progreso social y a la reactivación económica”.

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El pasado miércoles 28 de marzo, reviví nuevamente con ilusión, mi reelección por tres años más en el cargo de Secretaria General de EFFE. La Federación Europea de Cuidados en el Hogar nació en el año 2012, reuniendo a una serie de personas profesionales, pensadoras y directivas, procedentes del mundo académico, el institucional, la sociedad civil y la empresarial, entorno a la promoción de los derechos y la profesionalidad de las personas que trabajan en tareas de apoyo y cuidado en el hogar.

Tras cuatros años de trabajo intenso tratando de visibilizar y compartir los objetivos de EFFE con las instituciones europeas, en el año 2016 decidimos reforzar la estrategia de nuestra federación mediante el desarrollo de un Libro Blanco, en relación con “Servicios domésticos, empleo familiar  y asistencia domiciliaria en la Unión Europea: una apuesta política y una contribución al progreso social y a la reactivación económica”.

El libro Blanco coincide, en parte, en el tiempo, con el desarrollo de un documento crítico para la UE, El Pilar Europeo de Derechos Sociales, que en palabras de Jean Claude Juncker, persigue redefinir “un suelo de derechos sociales mínimos”. El presidente de la Comisión Europea en su intervención el día 9 septiembre de 2015, ante el Plenario del Parlamento Europeo, marcó el punto de partida para la elaboración de texto. En el periodo de consultas, EFFE tuvo oportunidad de contribuir al mismo desde su misión sobre los cuidados en el hogar.

En noviembre de 2017 en Gothenburg, Suecia, líderes de los veintiocho países de la UE y representantes de las tres instituciones comunitarias firmaron y proclamaron el “Pilar Europeo de Derechos Sociales“.

La declaración incluye los siguientes 20 principios, relativos a : Educación, formación y aprendizaje permanente, Igualdad de sexos, Igualdad de oportunidades, Apoyo activo para el empleo, Empleo seguro y adaptable, Salarios, Información sobre las condiciones de trabajo y la protección en caso de despido, Diálogo social y participación de los trabajadores, Equilibrio entre vida profesional y vida privada, Entorno de trabajo saludable, seguro y adaptado y protección de datos, Asistencia y apoyo a menores, Protección social, Prestaciones por desempleo, Renta mínima, Pensiones y prestaciones de vejez, Cuidado de la salud, Inclusión de las personas con discapacidad, Cuidados de larga duración, Vivienda y asistencia para las personas sin hogar, Acceso a los servicios esenciales.

El Libro Blanco, en fase de construcción, defiende que Europa está en el momento adecuado para promover un consenso sobre el potencial del sector de los cuidados en el hogar; desde EFFE se considera prioritario visibilizar su contribución al progreso social y a la reactivación económica”.  Pero el reconocimiento de este sector, exige la mejora de las condiciones laborales, la lucha contra la economía sumergida, la garantía de cumplimiento de derechos laborales, la inserción laboral de personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad, y la integración en el mercado laboral de personas migradas.

Europa está envejeciendo y debe encontrar fórmulas innovadoras que garanticen un futuro sostenible y justo, y que permita poner fin a esta crisis económica y social que está atravesando. Desde este Libro Blanco, EFFE aspira a sumar en el avance hacia la cohesión social, la solidaridad, y la inclusión de colectivos vulnerables, favoreciendo la promoción de la autonomía personal y el mantenimiento de la persona en su hogar y comunidad.

En Grupo SSI apoyamos en firme los objetivos que nos hemos marcado en EFFE con este Libro Blanco. Especialmente nos reúne la preocupación por la profesionalización de las personas que aun trabajando en el sector no pueden acceder a formación, principalmente porque trabajan en economía sumergida, y en consecuencia a la titulación necesaria para mejorar en sus condiciones laborales y profesionales.

Un claro ejemplo son los proyectos que acometemos, como MENTSAD. En éste se ha definido una metodología que dote de conocimiento, asegure el aprendizaje y de la oportunidad de optar por el certificado de profesionalidad a mujeres migradas que, en su mayoría, trabajan internas en hogares, y les resulta incompatible acudir a una formación regular durante la semana. En definitiva, una mejora en la empleabilidad y las oportunidades laborales.

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