La silverización, o adaptación de los productos y servicios a las personas silver, requiere de competencias profesionales específicas para su desarrollo.
El envejecimiento gradual de la población es uno de los grandes desafíos a los que se enfrenta la sociedad a nivel mundial. La mejora de la esperanza y la calidad de vida ponen en evidencia la existencia de un ecosistema de personas mayores, con necesidades cambiantes y evolutivas que requieren de una respuesta adaptada por parte de las instituciones y el mercado.
Personas silver
La esperanza de vida ha crecido en los últimos años. La longevidad pone de manifiesto una realidad diversa y heterogénea donde las personas mayores buscan cubrir sus necesidades en cada momento y etapa de su vida. Se requiere hoy en día que desde los diferentes ámbitos que afectan a las personas en general, exista conocimiento y proactividad por satisfacer sus necesidades. Las personas envejecen, sus roles y necesidades cambian y por tanto deben ser abordadas en cada momento para mantener la plenitud y bienestar en las diferentes etapas de envejecimiento.
Para dar respuesta a esas necesidades vitales de las que partimos, la economía plateada es un espacio de oportunidad para un mercado emergente que requiere de profesionales multisector que comprendan, emprendan y/u ofrezcan servicios y productos adaptados que den respuesta a todas las esferas y en todas las etapas del envejecimiento de las personas.
ZainLab y silverización
En este sentido, y más allá de los sectores y/o ámbitos que hasta día de hoy están vinculados con las personas mayores, fundamentalmente en el área de cuidados, se manifiesta la necesidad de que profesionales de otros sectores comprendan el concepto y la oportunidad de la economía plateada para el desarrollo de su función profesional. Se trata de generar una actitud empática, creativa, proactiva y adaptada a satisfacer las necesidades de las personas silver en cualquiera de los ámbitos profesionales.
Desde el proyecto ZainLab se propone abordar este déficit de oferta de capacitación a partir del diseño de un currículo formativo de silverización para profesionales de otros sectores tangenciales con los cuidados, que permita dotar de una capa especialización con el fin de darles mayor empleabilidad y a su vez generar oportunidades empresariales en relación con este reto.
En el contexto del proyecto, el segundo reto busca soluciones de Upskilling de profesiones en el ámbito de los cuidados y la silverización de otras profesiones. Se trabaja en la introducción de nueve competencias donde la colaboración con otras entidades y personas expertas como Biltzen, Mondragon Unibertsitatea, Osarten, Aclima, la iniciativa Ikanos, Maria Jesús Goikoetxea e Innobasque, ha sido clave y responde a una realidad del entorno laboral: learnability o cambio de rol a lo largo de la vida laboral. Este reto se complementa con el desarrollo de una herramienta digital para diagnosticar el estado de las organizaciones en esta materia y proponer una hoja de ruta y formaciones específicas para su desarrollo.
