2026an, Grupo SSIk 40. urteko ibilbidea ospatu du. Lau hamarkadako lana zaintzaren, etxez-etxeko arretaren eta sektorearen enpleguaren eta profesionalizazioaren esparruan, betiere ikuspegi kooperatibo batetik eta erakundeekin zein lurraldearekin etengabeko elkarrizketan.
“Zaintza arloko prestakuntza eta enplegua” jardunaldia 40. urteurrenaren harira antolatutako topaketa-zikloko bigarrena da. Elkarrizketa eta hausnarketa partekaturako espazio gisa diseinatutako saioa, proiektuaren zutabe nagusietako batean oinarrituta: prestakuntza eta enplegua. Jardunaldia Fernando Fantovaren hausnarketekin hasi dugu.
Topaketa honek arreta jarri du prestakuntza-ereduen bilakaeran, zaintza arloko profil profesionalen garapenean eta gero eta estrategikoagoa den eremu baten bilakaeran berrikuntzak eta politika publikoek duten eginkizunean. Pilatutako esperientziatik abiatuta, helburua egindako ibilbidea berrikustea izan da eta arlo honetako enpleguaren etorkizunari buruzko galdera berriak planteatzea.
Jardunaldia 2026an egingo den programa zabalago baten parte da, eta kooperatibismoarekin, berrikuntzarekin eta inklusioarekin lotutako beste topaketa tematiko batzuk barne hartzen ditu. Bilboko, Bizkaiko eta Euskadiko gizarte zerbitzuen etorkizunaz elkarrekin hausnartzeko konfiantzazko espazioak sortu nahi dituen ziklo bat.
“Zaintza arloko prestakuntza eta enplegua” jardunaldiari buruz
40. urteurreneko bigarren topaketa honek funtsezko ideia bat izan du abiapuntu:
zaintza ez da berezko gaitasun bat, ikasi, entrenatu eta garatzen den trebetasuna baizik.
Hamarkada luzez, zaintza arloko lana naturaltzat hartu edo etxeko esparrura mugatutako zerbait bezala ulertu izan da. Hala ere, egoera zaurgarrietan dauden pertsonak artatzeak, testuinguru konplexuetan esku hartzeak edo eguneroko bizi-prozesuetan laguntzeak ezagutza teknikoa, harremanetarako trebetasunak eta prestakuntza espezifikoa eskatzen ditu.
Sortu zenetik, Grupo SSIk enplegua jarri du bere jardueraren erdigunean, eta zaintza-lanen profesionalizazioa lortzeko eta sektorean kalitatezko lan-aukerak sortzeko aritu da lanean. Etxez etxeko arreta-zerbitzuko laguntzailearen profil profesionala garatzea, gure prestakuntza programak sustatzea eta prestakuntza zentro gisa egiaztatzen gaituen agiria lortzea izan dira ibilbide hau markatu duten mugarrietako batzuk.
Elkarrizketan, 40 urte hauetan zeharkako elementu gisa berrikuntzak izan duen rola ere jorratu zen. Home Care Lab sortzeak inflexio-puntu bat markatu zuen ikerketa eta garapen prozesuen sistematizazioan, bereziki profil profesional berrien eta zaintza-sistemaren behar berrietara egokitutako trebetasunen definizioan.
Jardunaldian, erakundeekin elkarlanean aritzearen garrantzia azpimarratu zen, prestakuntzara bideratutako ekimenak garatu eta hedatzeko beharrezkoa baita. MENTSAD edo ZainLab bezalako programek esperientzia pilotuetatik lurralde-eskalan transferitzeko eta aplikatzeko gaitasuna duten ereduetarantz izandako eboluzioa islatzen dute.
Elkarrizketak ahalbidetu zuen aztertzea nola lagundu duten prozesu horiek enpleguaren eta inklusioaren arloko politika publikoak eraikitzen, baita zaintza ekonomia finkatzen ere lan aukerak eta balio soziala sortzeko espazio gisa. Europako dimentsioa ere presente egon zen elkarrizketan, besteak beste, lankidetza-esparru zabalagoekin duen lotura eta egungo gizarte-erronkak nabarmendu ziren, eta eredu jasangarri, aitortuak eta egungo gizarte-erronketara egokituak sortzen jarraitzeko beharra azpimarratu zen.
Topaketa etorkizunari zuzendutako begirada batekin amaitu zen. Eraldaketa demografiko, sozial eta ekonomikoaren testuinguruan, zaintza arloko enplegua erronka handienetako bat da, eta, aldi berean, eredu justuago, profesionalago eta jasangarriago bat eraikitzeko aukera ere bada. Hain zuzen ere, bigarren topaketa hau oraindik erantzun argirik ez duen galdera baten inguruan egituratu zen: nola jarraitu dezakegu zaintza arloan kalitatezko enplegua sortzen, eta zer rol izan dezakete erakundeek, Grupo SSIk, instituzioek eta gizarteak prozesu horretan?
